Trivsel i praktiken

En bra arbetsmiljö ska inte bara fungera idag – den ska också hålla i morgon.

Därför deltar Procudan i projektet Skapa framtidens attraktiva arbetsplats, där vi undersöker hur man bäst kan upprätthålla och stärka välbefinnandet i en föränderlig verklighet.

Lone Skov, ESG- och trivselkoordinator, representerar Procudan i processen och tar med sig ny kunskap och inspiration tillbaka till vardagen. 

Fokusera på det som gör skillnad

Hos Procudan har vi en hög nivå av välbefinnande. Men vi tar den inte för given.

Genom projektet vill vi:

• Förstå hur välbefinnande skapas över olika roller och livsfaser
• Förbereda oss för framtidens krav och förväntningar
• Bli ännu mer fokuserade på hur vi upprätthåller arbetsglädje och mental hälsa

- Vi vill bli ännu smartare när det gäller vad som gör en arbetsplats attraktiv – både för dem som är här och för dem som kanske vill ansluta sig till oss i framtiden, säger Lone Skov.

Från kunskap till vardag

Projektet består av workshops, rådgivning och samarbete med en arbetspsykolog, som hjälper oss att omsätta viktiga punkter i konkreta åtgärder i vardagen. Bland annat arbetar vi med:

• Onboarding och retention
• Stressförebyggande och mental hälsa
• Balansen mellan flexibilitet och gemenskap

Processen är förankrad i en intern styrgrupp med ägaren och VD:n Tommy H. Pedersen och vice direktören Lene Andreasen, som båda är aktivt involverade.

Ett gemensamt initiativ med många perspektiv

Att skapa framtidens attraktiva arbetsplats är ett samarbete mellan Human House, Velliv Association, Dansk Erhvervsfremme och Business Kolding.

Femton företag deltar i det strukturerade programmet, som pågår från våren 2025 till hösten 2026. Målet är att utveckla konkreta lösningar som förbättrar välbefinnandet och arbetsglädjen – både nu och i framtiden.