Ett extra lager i trivselarbetet

Trivsel är en av våra värderingar och något vi arbetar aktivt med i vardagen. När vi våren 2025 gick in i projektet 'Skapa framtidens attraktiva arbetsplats' var det därför inte för att börja om från början.

Ambitionen var att få nya perspektiv och inspiration till det arbete vi redan gör – och till hur vi även i framtiden kan vara en attraktiv arbetsplats.

Genom workshops och nära sparring med en organisationspsykolog har vi arbetat vidare med våra befintliga insatser och omsatt ny kunskap i konkreta verktyg för vardagen.

Sex spelregler för god konflikthantering

Ett av de konkreta resultaten är sex spelregler som en bred grupp kolleger har varit med och formulerat.

Oenigheter är en naturlig del av en arbetsgemenskap. Därför fokuserar vi på att hantera dem väl när de uppstår. Spelreglerna sätter ord på hur vi står stadigt i en konflikt, hanterar den konstruktivt och går vidare tillsammans på ett bra sätt.

De ersätter inte det trivselarbete vi redan gör. De ger oss ytterligare ett gemensamt verktyg för att stödja det.

Lone delar med sig av våra erfarenheter

Den 27 oktober, delar vår ESG- och trivselkoordinator Lone Skov med sig av erfarenheterna från projektet vid den avslutande konferensen på Scandic Kolding.

Där berättar flera av de deltagande företagen om sina insatser och om vad de tar med sig vidare.

Skapa framtidens attraktiva arbetsplats är ett samarbete mellan Business Kolding, Human House och Dansk Erhvervsfremme med stöd från Velliv Foreningen.

Läs om evenemanget här: https://humanhouse.com/da/fremtidens-attraktive-arbejdsplads