Svensk livsmedelsindustri efterlyser en nationell strategi för kompetensförsörjning. I en ny rapport listar branschorganisationen Livsmedelsföretagen 20 förslag som ska säkra tillgången på arbetskraft, från utbildningsreformer till förändrade regler för arbetskraftsinvandring.
Bakgrunden är en växande kompetensbrist. Sju av tio företag uppger att det blivit svårare att rekrytera rätt kompetens jämfört med för fem år sedan, och tre av fyra har redan påverkats negativt av misslyckade rekryteringar.
BREAKING